Bewerber gewinnen, statt auf sie zu warten
Recruiting & Personalgewinnung
Klassische Stellenanzeigen sind tot. Wir bauen Recruiting-Funnels, die qualifizierte Bewerber dort abholen, wo sie wirklich Zeit verbringen — Instagram, TikTok, Meta. Strukturiert, planbar, messbar.
Was du bekommst
- Social Recruiting via Meta & TikTok Ads
- Eigene Bewerber-Landingpage mit 60-Sekunden-Funnel
- Automatisierte Vorqualifizierung (Fragen, WhatsApp, Mail)
- Direkte Anbindung an dein ATS / deine HR-Tools
- Wöchentliches Reporting: Klicks → Bewerbungen → Einstellungen
Ergebnisse aus echten Projekten
- → 37 qualifizierte Bewerber in 14 Tagen (Altenzentrum Wetzlar)
- → Planbare Pipeline statt Stellenanzeigen-Lotterie
- → Spürbar weniger Zeit im HR-Team
So arbeiten wir
Zielprofil
Wir definieren gemeinsam, wer wirklich passt — und wer nicht.
Creative & Funnel
Anzeigen, Landingpage und Bewerbungsfragen aus einem Guss.
Launch
Kampagnen gehen live, erste Bewerbungen meist binnen 48 Stunden.
Optimierung
Wir skalieren, was performt, und kürzen, was nicht funktioniert.
Häufige Fragen
Wie läuft Recruiting bei euch ab — und was kostet es?+
Setup ab ca. 490 €, monatliches Management individuell — abhängig von Stelle, Region und Mediabudget. Du zahlst kein Per-Hire-Honorar — was du bekommst, gehört dir.
Für welche Branchen funktioniert das?+
Besonders gut für Pflege, Handwerk, Gastronomie, Logistik, Industrie und Verkauf. Also überall dort, wo dir die klassische Jobbörse zu wenig liefert.
Wie viele Bewerbungen sind realistisch?+
Im Schnitt 15–40 qualifizierte Bewerbungen pro Stelle in 14–30 Tagen — abhängig von Region, Stelle und Budget.
Was passiert mit unqualifizierten Bewerbungen?+
Die fängt der Funnel automatisch ab. Du siehst nur Bewerbungen, die deine Mindestanforderungen erfüllen.