Recruiting-Kosten in 30 Sekunden berechnen
Personalvermittler-Honorare, Premium-Stellenanzeigen und interner HR-Aufwand — transparent gegenübergestellt mit modernem Social Recruiting.
Deine Angaben
Mögliche Ersparnis pro Jahr
durch den Wechsel von klassischem Recruiting (Personalvermittler-Honorar + Premium-Stellenanzeigen + interner HR-Aufwand) zu Social Recruiting mit schlanker Vorselektion.
Klassisches Recruiting
- · Personalvermittler 25 % Jahresgehalt
- · Premium-Stellenanzeigen ~2.400 € / Stelle
- · Interner HR-Aufwand ~2.275 € / Stelle
Social Recruiting (PLS)
- · Setup 490 € (einmalig)
- · Management ~800 € / Monat × 12
- · Mediabudget 1.500 € / Stelle
- · Interner HR-Aufwand nur ~650 € / Stelle
Wie wird gerechnet?
Interner HR-Aufwand
Klassisch ~35 Stunden pro Stelle für Sichtung, Telefoninterviews, Koordination und Absagen. Mit PLS-Vorselektion reduziert auf ~10 Stunden. Vollkostensatz 65 €/h.
Personalvermittler
Marktüblich 20–30% des Brutto-Jahresgehalts pro vermittelter Stelle. Wir rechnen konservativ mit 25%.
Social Recruiting
Einmaliges Setup, monatliches Kampagnen-Management, separates Mediabudget pro Stelle. In der Praxis sehen wir 50% kürzere Time-to-Hire.
Disclaimer
Realwerte hängen von Stelle, Region und Wettbewerbssituation ab. Der Rechner liefert eine seriöse Größenordnung — keinen verbindlichen Preis.